前Adore代表闵熙珍在职场欺凌相关的罚款异议诉讼中败诉。10月16日,首尔西部地方法院第61单独庭(审判长郑哲民)对闵熙珍针对首尔雇佣劳动署提起的罚款异议诉讼作出"维持罚款处分"判决。根据该判决,闵熙珍今年3月由雇佣劳动部首尔西部支署处以的罚款处分将继续维持。

此次事件起因于Adore前员工A氏的爆料。A氏称去年8月遭前代表闵熙珍职场欺凌。A氏还指控闵熙珍在处理对高管B氏的性骚扰事件过程中不当介入,称闵熙珍指导B氏应对策略,帮助其脱罪。A氏因闵熙珍的辱骂导致精神痛苦,向劳动主管部门提出申诉。

首尔雇佣劳动署认为闵熙珍部分言论可能引发身体和精神痛苦,恶化工作环境。根据《劳动标准法》第76条之3,接到或知晓职场欺凌举报的使用者应立即进行客观调查以确认事实。法院认定闵熙珍实施职场欺凌后,作为使用者未进行客观调查。

前代表闵熙珍对法院判决表示不服,称"认定为职场欺凌的言论前后的事实关系被错误认定",并表示"将查明真相,洗清冤屈"。但审判庭判决称"闵熙珍的行为符合职场欺凌要件,罚款处分程序无瑕疵"。

闵熙珍目前还在与HYBE进行法律争斗。HYBE对闵熙珍提起股东间合同解除诉讼,闵熙珍则反诉请求行使回购期权款约260亿韩元。闵熙珍还分别收到Belif Lab和Source Music约20亿韩元、5亿韩元规模的损害赔偿诉讼。

该事件发生在社会对职场欺凌关注度提升的背景下。职场欺凌问题严重影响劳动者的精神和身体健康,呼吁加强法律应对的声音日益高涨。闵熙珍事件再次提醒了该问题的严重性。

法院认定雇佣劳动署的判断合理,驳回闵熙珍的罚款异议诉讼。闵熙珍可通过合法异议申请继续进行后续法律程序。法院将召开审理期,听取当事人陈述,作出附理由的正式判决。

闵熙珍事件成为重新审视职场欺凌相关法律标准的契机。职场欺凌的法律定义及相应处罚标准需持续讨论。